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新华网评:“先体检后面试”不可取

发布时间:2019-07-20  来源:互联网    编辑:匿名  

[及时点]如何防止事业单位招考成为“萝卜坑”

当然,破解“先体检后面试”困境,只靠用人单位自觉是不够的,必须有相关制度保障。比如,相关部门对招聘流程进行规范,依法对招聘工作予以必要的干预,纠正不合理的应聘程序;搭建完善的诚信体系平台,建立“黑名单”制度,将“体检作弊”者纳入招聘黑名单,实现“一处失信,处处受限”,不仅给失信者以震慑,也让用人单位吃个“定心丸”。

不过,发广告的群体相对庞大,而且线路不固定。执法人员在后台监控系统看到有人在车厢内发广告,即便10分钟赶到现场,违法者可能已经离开,因此很难抓到现行。不过,车厢内的监控记录能作为寻找违法者的线索,同时也能作为处罚的证据。未来,执法队伍将扩编,平均每站2名执法人员或者辅助人员,届时对违法者的震慑也更强。

“一家单位都没谈成,却先抽了四五管血体检,不是应该先面试谈谈薪金待遇,再体检吗?”眼下进入招聘季,在一个网上求职论坛里,这条帖子引来了近百条留言。据报道,“先体检后面试”并非个例,而是一些用人单位常用的招聘流程。

《关于推进国有资本投资、运营公司改革试点的实施意见》近日发布,就加快推进国有资本投资、运营公司改革试点工作作出部署。对此,财政部部长助理许宏才在1日举行的国务院政策例行吹风会上进行了解读。

当下,共享经济大行其道,用人单位也应当多一些共享思维,实现体检结果共享,为应聘者省去不必要的麻烦,给自身的形象加分。

单位要为自身利益着想,既要招到合适的人,又要规避用人风险,防止应聘者存在“隐疾”,入职以后无法正常开展工作。而单位之所以敢这样做,一是因为目前法律法规并没有对一般行业的入职体检作出明确规定,二是因为各单位的体检结果不能共享,必然导致求职者每参加一次应聘,就要体检一回。

事实上,用人单位的这种偷懒行为是不可取的,即便这样做在节约成本方面“加分”了,也必然在单位形象方面“减分”。因为这是一种没有真正替应聘者考虑的行为。一旦应聘者落选,就可能造成“重复体检”的尴尬,既是对医疗资源的一种浪费,也给求职者增加了不必要的就业成本,甚至不利于其身体健康。持有这种用人理念的单位,很难得到求职者的认同。

针对外界传闻其对孩子严苛这件事,李征琴称,自己不是虎妈,只是要求孩子有一个好品质。“我们都年龄大了,等宝宝大了,我们都老了,没法帮到他。我唯一的要求就是他能学到和别的普通孩子一样,做一个诚实的人,能学到知识,将来养活他自己,”李征琴称,孩子爱撒谎的情况,一直让她很头痛,“他考试时总爱抄同学的试卷。我多次对他说,宝宝,你不要抄别人的,只要是你自己做的,哪怕考了一个零分,妈妈也高兴。可是这次考试,他不仅抄袭,还主动打电话给我炫耀,我非常生气,就用抓痒耙打了他两下,后来又见其书包里装了跳绳带到学校,就抓起来刷了他的背。

随着社会发展变迁,中国人的年夜饭内容越来越丰富,形式越来越多样,但从未改变的是,年夜饭背后人们对于辞旧迎新、阖家团圆的精神追求。(应受访者要求,文中部分人物为化名)(作者冷昊阳)

湖北日报网讯(记者廖志慧、雷闯、通讯员陈嘉伦)记者从21日至22日在汉召开的“2017桥梁发展论坛”上获悉,目前我省在建长江大桥达到12座,创历史之最。

“但海岸带上几乎完全没有变化,依然存在大量垃圾。”蒲冰梅表示,“像城乡垃圾清运一样,海岸带垃圾清运同样需要打通‘最后一公里’,也分为清理和转运两部分,当环卫工人数量有限时,周边居民也应当参与进来。”

[及时点]二线城市该靠什么留住人才?

中国以前以研究论文的数量而闻名,但近年来论文质量不断提高。中国论文数量从2010年前后开始快速增长,面向翻译、自动驾驶和医疗等领域的应用研究迅速推进。2014年至2016年,中国学者发表的论文占全球影响力最大的论文总数的近11%。

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