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江苏女职工劳保新规7月施行 首次将女职工全孕程保护纳入规章

发布时间:2019-07-14  来源:互联网    编辑:匿名  

“规章的颁布实施有利于保护和调动女职工的积极性,有利于女职工的身心健康。”江苏省总工会党组书记、副主席朱劲松表示,省总工会下一步将普及女职工权益法律法规知识,引导女职工依法表达自身的合法权益和利益诉求,推动企业按照新的规定要求,从实际出发,及时调整女职工权益专项集体合同内容。

目前,双龙航空港经济区教育专项布局规划已编制完成,“十三五”期间(2016-2020年)按20万人口测算,规划建设幼儿园31所240班,小学19所360班,初中10所252班,高中2所120班,十二年制学校1所72班。花溪区经开片区教育专项布局规划正在编制。

新华社南京6月30日电(记者朱筱)记者从江苏省法制办获悉,为进一步保护女职工合法权益,《江苏省女职工劳动保护特别规定》将于今年7月1日起正式施行,新规增加已婚待孕期、更年期保护,并首次将女职工全孕程保护纳入其中。

据江苏省政府法制办公室副主任周福莲介绍,在国家规定对女职工经期、孕期、产期、哺乳期等“四期”保护的基础上,这部规章增加已婚待孕期、更年期的保护,对女职工的保护更加全面具体。“规章首次将女职工全孕程保护纳入其中,对于怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的女职工,用人单位应当根据医疗机构的证明安排其休息。”周福莲说。

今年6月13日,经报北京市委、市政府批准,北京祥龙资产经营有限责任公司与北京对外经贸控股集团有限公司实施合并重组。据了解,前者成立于2001年6月,并于2007年、2010年先后与物资总公司、一商集团进行合并重组,主要业务包含汽车服务贸易、物流运输、商业贸易、客运服务等。后者成立于1994年11月,主要业务包含不良资产处置、资产经营与管理、贸易经纪与代理、文化创意服务等。

一次性补助金中,包括一次性工亡补助金约64万。按相关规定,根据其死亡性质和死亡时的月工资标准,发给其遗属一次性抚恤金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外,规章还规定企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊权益保护与工会开展集体协商,并订立女职工特殊保护专项集体合同或者在集体合同中专章规定女职工特殊保护内容。

那么,这批过期啤酒到底从何而来?又是怎么摇身一变,变成合格产品的呢?

江苏省人力资源和社会保障厅副厅长陈健表示,若用人单位违反规定,侵害女职工合法权益和特殊利益,女职工可依法向人力资源社会保障、卫生等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉,收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理。

五、双方就海上问题坦诚交换意见,强调恪守两党两国领导人达成的重要共识,认真落实《关于指导解决中越海上问题基本原则协议》,用好中越政府边界谈判机制,坚持通过友好协商和谈判,寻求双方均能接受的基本和长久解决办法,积极探讨不影响各自立场主张的过渡性解决办法,包括积极研究和商谈共同开发问题。共同管控好海上分歧,全面有效落实《南海各方行为宣言》(DOC),并在协商一致的基础上早日达成“南海行为准则”(COC),不采取使争议复杂化、扩大化的行动,及时、妥善处理出现的问题,维护中越关系大局以及南海和平稳定。

已实行多年的建设项目环评资质管理对保障环评文件编制质量、有效预防环境污染和生态破坏、强化环评制度效力发挥了重要作用,并形成了一支业务能力较强的专业技术队伍,培育了具备一定自我调节能力的环评市场。在全面深化“放管服”改革的新形势下,随着环评技术校核等事中事后监管的力度越来越大,放开事前准入的条件逐步成熟,此次修法标志着环评资质管理的改革瓜熟蒂落。修改后的《环境影响评价法》不再强制要求由具有资质的环评机构编制建设项目环境影响报告书(表),规定建设单位既可以可委托技术单位为其编制环境影响报告书(表),如果自身就具备相应技术能力也可以自行编制,有利于进一步激发市场活力,通过更加充分的市场竞争提升环评技术服务水平和服务意识,也有利于进一步减轻企业负担,推进实体经济发展。

《江苏省女职工劳动保护特别规定》共有24条内容,主要就女职工劳动保护范围、落实劳动禁忌规定、细化劳动保护措施、强化防止性骚扰和卫生保健措施、加强监督和管理等五个方面做出了规定。

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